Flache Hierarchien, sinnstiftende Arbeit, Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Beruf und Privatleben: Diese Themen definieren mehr denn je einen attraktiven Arbeitgeber.
„Es braucht daher eine neue Arbeitswelt – eine neue DNA für Unternehmen“, stellt Albert Eder von Eder & Partner fest. Zukünftig stehen in Betrieben andere Mechanismen im Mittelpunkt: die Zusammenarbeit auf Augenhöhe über Hierarchien hinaus, neue Formen der Entscheidungsfindung, klare Funktions- und Rollenverständnisse und geteilte Führung. Und genau diese Veränderungen kommen der neuen Generation von ChefInnen zugute.
Zum einen ein Generationenthema und zum anderen eine erfolgreiche Lösung, um ein manchmal großes Erbe anzutreten. Das haben erfolgreiche Beratungen in der Region zum Thema „Wie führt der/die NachfolgerIn“ gezeigt.
Wenn auch Sie vor diesem Thema stehen, freut sich Albert Eder auf ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen!
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