Interview

Andreas Penz

Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.

Wertschätzend, respektvoll, fröhlich, nachdenklich und leider auch ungeduldig

Worauf sind Sie besonders stolz?

Viel an beruflich/privaten erreichtem bereitet mir viel Freude. Stolz versuche ich zu vermeiden.

Wie motivieren Sie sich?

Durch den Glauben an das Gute im Menschen und dessen Entwicklung.

Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

Lebhaft, kameradschaftlich, kommunikativ

Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?

Ein Unternehmen, in dem Führungskräfte und MitarbeiterInnen sinnstiftend im Interesse der Gesellschaft zusammenarbeiten.

Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?

Am Platz, an dem mich jede weitere Entwicklung hinträgt

Warum macht Ihr Job Sie glücklich?

Weil ich an der ständigen Verbesserung am Umgang miteinander und des gegenseitigen Verständnisses arbeiten darf.

Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Jobs erreicht haben?

Eine glückliche Ehe und drei wunderbare (bereits erwachsene) Kinder

Was sind Ihre Stärken?

Begeisterungs-/Kommunikationsfähigkeit, Humor

Wieso haben Sie sich für eine Karriere in der Organisationsberatung entschieden?

Weil mich jede Form von Entwicklung interessiert.

Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?

Sie führt, wenn Führung notwendig ist, ist an gegenseitiger Entwicklung interessiert, kann sowohl mit eigenen und Fehlern anderer umgehen.

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